在上海，学运营有没有前途？
你好，先给你个痛快话：在上海，***营是有前途的，下面凯夕来为你做具体分析。
一、从时代背景来看
当今社会物质流通越来越容易，整个市场上的商品品类也趋于完善、丰富，企业与企业间的竞争不再是简单的“产品间的竞争”——酒香不怕巷子深的时代已经结束。
市场上好的产品非常多，但在这个信息爆炸的时代如何让用户接触到我们的产品就成了一个具有决定性的关键问题，而运营人员就是在想办法解决这一问题的群体。
所以，从事运营工作的市场前景是无比巨大的，因此也可以说是一个很有前途的职业方向。
二、从细分领域来看
任何一个行业，想要成为整个行业前20%的精英人事都是非常困难的，但是在运营这一行业内却具有着其他行业所不具有的优势。
运营行业的细分领域非常多，如新媒体运营、活动运营、社区运营、用户运营、产品运营、流量运营、内容运营、电商运营等等都属于运营范畴。从事运营工作的小伙伴可以顶着“运营”的帽子摸索，并找到自己最优兴趣的领域进行钻研，从而在一个细分领域内成为前20%的精英。
三、从能力模型来看
很多人会觉得运营是打杂的，诚然，运营人员的职责涵盖了“让整个业务流程正常运作”和“产生更多利润”两个部分，所以其工作也基本跨越了业务的整个流程——什么都要管！
什么是营运？
就是项目或者公司内部确保正常运作的人。所以不同行业或者产品，其营运内容都不一样的。
不管在哪个城市，营运都是刚需。但是营运一般都比较辛苦。简单概括来说，营运很少被人夸，只会背锅。因为公司没问题，顺顺利利时候没人会想到你或者知道是你的功劳，但是出事时候，第一个背锅的就是营运。
运营工作做的好的人，价值连城，堪比万金油，因为运营几乎什么都要懂一些，而且一般来说，通过大量的实践，你至少会精其中一项，甚至样样精通。运营的职业发展道路其实并不像它的工作职责和对应的工作内容一样苦逼，相反，运营的职业发展道路其实非常开阔。
如果我们用人力资源来做类比，运营的职场发展和人力***其实相当的类似。人力***的工作内容按照大类分会包涵：招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，一个很重要的事实是，从事人力***的工作者很少有人会三项皆通，至少起步时一定是以一个分类来入门的，经过时间的锤炼和经验的增加，其他的分类工作可能会进行换位，我们通常看到人力总监的就职要求，往往是三项全能，这很容易理解，一个三项皆通的人力，其工作经验一定是牢靠的，如果在三项大类中，都游刃有余，那么除了一个HRD的Title可以挑战，甚至还可以挑战一下VP的Title。同样，很少有HR对这三项工作的任何一项都不精通甚至不知道怎么做，因为如果是这样的结果，那么这样的HR在职场上是无法生存的。萂塘月色论坛
很多人会反复纠结于“做运营是否能够学到东西？”“会不会做了很久还是一个小运营？”这样的问题，其实这样的职业发展问题，是所有职业都会遇到的，而从事一个职业，是否学到东西，那完全是看每个人自己的努力和选择的，每个人在职业上花费的时间和脑力不同，所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。
